股票配资门户推荐坚持过程和结果并重、激励和约束对等
1月29日,国务院国资委召开中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议总结2023年国资国企考核分配工作,研究部署2024年重点工作。
国务院国资委党委委员、副主任袁野出席会议并讲话,强调要聚焦高质量发展首要任务,锚定做强做优做大国有资本和国有企业,进一步突出价值创造导向,增强考核分配精准性规范性有效性,引导国有企业着力提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比、品牌价值等“五个价值”,不断增强核心功能、提高核心竞争力,更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。
此次会议传递的消息显示,2024年国务院国资委将全面推开上市公司市值管理考核。具体来看,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者。此外,2024年考核分配的多项指标均有调整。
全面实施“一企一策”考核,引导央企积极确定挑战性目标
在提到香港财政司司长陈茂波此次代表特首参加APEC会议,李家超指出,陈茂波在会议解释香港优势,可以扩大朋友圈,拓展区域合作,很开心达到目标。李家超又指,对于国家主席习近平与美国总统拜登会面,李家超指两个国家合作是好开始,香港特区会积极参与,加强联系,香港与美国在商贸都有合作,贸易对双方有利。
据了解,2024年,聚焦做强做优做大目标,推动提高核心竞争力。国务院国资委将全面实施国资国企“一企一策”考核,统筹共性量化指标与个体企业差异性,在坚持“一利五率”基础上,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标,“一企一策”签订个性化经营业绩责任书,着力提升考核精准性有效性。
与此同时,国务院国资委将建立考核“双加分”机制,分档设置效益指标考核目标。对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导中央企业积极确定挑战性目标,确保一季度“开门红”、全年稳增长,为国民经济回升向好增信心、蓄底气。
全面推开上市公司市值管理考核
不久前,国务院国资委有关负责人在国务院新闻办公室举行的发布会上透露,进一步研究将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核。
此次会议上,国务院国资委明确,将全面推开上市公司市值管理考核,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者。
国务院国资委在2024年还将探索将品牌价值纳入考核,鼓励企业练好内功、外塑形象,不断提高品牌附加值和美誉度,夯实高质量发展的“硬实力+软实力”,加快建设世界一流企业。
推进服务国家战略考核全覆盖
考核“全覆盖”是此次会议的高频词。除了前面提到的“全面实施‘一企一策’考核”“全面推开上市公司市值管理考核”,记者注意到,会上还明确,将推进服务国家战略考核全覆盖,引导中央企业坚决落实国家重大战略部署,优化重大生产力布局,推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中,向前瞻性战略性新兴产业集中,更好服务构建新发展格局。
强化增加值在考核中的应用,促进国有经济不断发展壮大,努力实现股东有回报、企业有利润、员工有收入、国家有税收的发展,提高对国民经济增长的贡献度。
深化功能价值考核,探索对企业承担的核心功能业务分类核算、独立评价,更加客观全面反映中央企业对经济社会发展所产生的效能,引导企业更好发挥国有经济战略支撑作用,实现经济属性、政治属性、社会属性的有机统一。
强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核
值得一提的是,聚焦创新驱动发展战略,推动培育新质生产力。国务院国资委将一手强化研发投入和产出“双线”考核,进一步健全符合科研规律的差异化考核机制,从赋权松绑减负、强化正向激励等方面加大政策供给。
一手强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核,引导企业加快优化布局结构,深入推进转型升级,全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业,以科技创新推动产业创新,加快形成新质生产力、增强发展新动能。
还将强化创新人才激励保障,系统性优化创新生态,按需保障科技创新和产业创新团队工资总额。
国务院国资委还表示,将聚焦共同富裕本质要求,推动优化收入分配关系。包括正确处理好效率和公平的关系,加大薪酬分配向研发、技能、一线人才和苦脏险累岗位倾斜力度,加强调控不合理偏高过高收入股票配资门户推荐,切实维护收入分配良好秩序等。